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PERFORMANCE

12 Gen , 2023 , 4:48 pm

D. Lgs. n° 33 del 14 marzo 2013 – articolo 10 comma 8 lettera b).
Programma triennale per la trasparenza e l’integrità


8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione “Amministrazione trasparente” di cui all’articolo 9:
a) il Piano e la Relazione di cui all’ articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.

D. Lgs. n° 33 del 14 marzo 2013 – articolo 20 comma 1
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale


 1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti.


Il Consorzio, in data 22 giugno 2021, ha stipulato con le rappresentanze sindacali aziendali la contrattazione integrativa aziendale per la corresponsione del premio di risultato per il quadriennio 2020-2023. L’ammontare aggregato del premio effettivamente distribuito per l’anno 2020 è pari a 13.621,49 (tredicimilaseicentoventuno/49) Euro. L’accordo è consultabile alla sezione “Personale” dell’amministrazione trasparente.

Il Consorzio, in data 12 gennaio 2018, ha stipulato con le rappresentanze sindacali aziendali l’accordo integrativo per la corresponsione del premio di risultato per il biennio 2018-2019. L’ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti è pari a 0,00 (zero) Euro. L’accordo è consultabile alla sezione “Personale” dell’amministrazione trasparente.

D. Lgs. n° 33 del 14 marzo 2013 – articolo 20 comma 3
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale


3. Le pubbliche amministrazioni pubblicano, altresì, i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.


Dette disposizioni sono previste solamente per gli Enti locali territoriali, ai sensi dell’art. 10 del D. Lgs. n° 150/2009.

D. Lgs. n° 33 del 14 marzo 2013 – articolo 20 comma 2
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.


Dette disposizioni sono previste solamente per gli Enti locali territoriali, ai sensi dell’art. 10 del D. Lgs. n° 150/2009.

D. Lgs. n° 33 del 14 marzo 2013 – articolo 10 comma 8 lettera b).
Programma triennale per la trasparenza e l’integrità

 
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione “Amministrazione trasparente” di cui all’articolo 9:
a) il Piano e la Relazione di cui all’ articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.

Dette disposizioni sono previste solamente per gli Enti locali territoriali, ai sensi dell’art. 10 del D. Lgs. n° 150/2009.